提前10天提出辞职会扣工资吗

1.劳动者提前10天辞职，一般情况下若不符合提前30日书面通知或试用期提前3日通知的规定，属于违法解除。若违法解除给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，赔偿费用可能从工资扣除，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2.若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者提前10天提出辞职不违法，用人单位不应扣工资。
3.建议劳动者严格按法律规定的时间和形式提出辞职，避免违法解除带来赔偿风险。用人单位应依法保障劳动者权益，避免自身过错导致劳动者随时解除合同。若双方对辞职和扣工资有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）通常劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知。若提前10天辞职不符合此规定，属于违法解除。
（2）当劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失时，用人单位有权要求其赔偿，可能会从工资中扣除相应费用，但扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者可随时解除劳动合同，此时提前10天提出辞职不违法，用人单位不应扣工资。

提醒：劳动者辞职要按法定程序进行，避免违法解除担责；若遇单位过错，要保留好相关证据。情况复杂时，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者提前解除劳动合同，应严格按照提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位的规定执行，避免违法解除。
（二）若劳动者违法解除给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除费用，但需保证扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）当用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者提前10天提出解除合同不违法，单位不应扣工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.通常劳动者解除合同，需提前30天书面通知单位，试用期提前3天。提前10天辞职，不符此规定属违法解除。

2.若违法解除致单位损失，单位可要求赔偿，会从工资扣钱，但剩余工资不得低于当地月最低工资。

3.若单位有错，如未及时付酬、未缴社保，劳动者可随时解约，提前10天不违法，不应扣工资。

结论：
一般提前10天辞职不符合规定属违法解除，给单位造成损失单位可要求赔偿并扣除工资，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准；若单位存在过错，提前10天辞职不违法，不应扣工资。
法律解析：
根据法律规定，正常情况下劳动者需提前30日书面通知单位解除劳动合同，试用期提前3日通知。提前10天辞职若不符合此规定，就构成违法解除。若因劳动者违法解除使单位遭受损失，单位有权要求赔偿，可从工资中扣除相应费用，但要保证扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。然而，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解除劳动合同，此时提前10天提出辞职不违法，单位不应扣工资。如果大家在辞职过程中遇到类似的法律问题，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。