解除劳动关系应该怎么样补偿

1.解除劳动关系的补偿要依据具体情况来定。
2.要是用人单位合法解除，像协商一致且由单位提出解除，或者因劳动者有过错而解除，一般不用支付经济补偿。
例如，员工严重违反公司规章制度，导致公司解除劳动关系，这种情况下公司无需补偿。
3.倘若用人单位违法解除，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
比如工作三年，就支付三个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.要是用人单位进行经济性裁员，同样要按上述标准支付经济补偿。
另外，像劳动合同期满终止固定期限劳动合同等特殊情况，用人单位也得支付经济补偿。

案情回顾:

小许在某公司工作三年，月平均工资为5000元。公司以小许严重违反规章制度为由与其解除劳动关系，但小许认为自己并未违反规定。小许要求公司给予解除劳动关系的补偿，公司则称无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许严重违反规章制度，属于合法解除劳动关系，依据规定无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小许存在严重违规行为，则属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作三年，经济补偿为三个月工资即15000元，赔偿金则为30000元。