企业辞退员工的理由有哪些

企业辞退员工有三种情况：
1.过失性辞退：
员工试用不合格、严重违规、失职舞弊致损、同时供职多家企业、合同欺诈、被追究刑责等，企业可辞退。
2.无过失性辞退：
员工病愈不能工作、经培训调岗仍不胜任、客观情况变导致合同无法履行且协商无果，企业可辞退。
3.经济性裁员：
企业破产重整、经营困难，裁员二十人以上或不足二十人但占比达百分之十以上。

案情回顾:

小朱在一家企业工作。试用期内，企业以小朱不符合录用条件为由将其辞退，小朱认为自己表现良好，不存在不符合录用条件的情况，双方因此产生争议。另外，小丽在企业工作时患病，医疗期满后不能从事原工作，企业另行安排工作她仍无法胜任，企业决定无过失性辞退小丽，小丽觉得企业应给予更多补偿。还有，企业因经营困难进行经济性裁员，小胡在被裁名单中，小胡对裁员决定不满。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据法律规定，若企业能证明小朱在试用期间确实不符合录用条件，其辞退行为合法；若无法证明，则属于违法辞退。
2、小丽医疗期满不能从事原工作，经企业另行安排工作仍不能胜任，企业进行无过失性辞退符合法律规定，但应按规定给予相应经济补偿。
3、企业因经营困难进行经济性裁员，若符合裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的标准，并履行法定程序，裁员合法；若未按规定执行，则属于违法裁员。