公司搬迁到别的城市员工能不能得到赔偿

1.当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方就变更劳动合同内容协商不成时，公司应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
工作年限每满一年，支付一个月工资标准的补偿。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资补偿。
2.若公司搬迁前已与员工协商一致，且在劳动合同里约定了相关内容，或者员工自愿跟随公司搬迁，这种情况下一般无法获得赔偿。
3.综上所述，判断公司搬迁是否违约及是否应支付赔偿，要依据具体情形来定。
比如要查看公司与员工当初协商的情况，劳动合同有无相关约定，以及员工是否自愿跟随搬迁等多方面因素，综合考量后才能得出准确结论，确定公司在搬迁事宜上是否需对员工进行赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司因业务发展需搬迁至外地，这使小朱的劳动合同难以继续履行。公司与小朱协商变更劳动合同内容，但双方未能达成一致。小朱认为公司应给予补偿，而公司则以合同未明确相关条款为由，拒绝补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，当公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方就变更劳动合同内容协商不成时，公司应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。小朱工作多年，公司应按标准给予相应补偿。
2、由于公司与小朱未就变更劳动合同协商一致，且无证据表明小朱自愿跟随搬迁或在合同中有相关约定，所以公司拒绝补偿的做法缺乏法律依据，应承担支付经济补偿的责任。