集体劳动争议应该如何受理

集体劳动争议受理流程：
1.当劳动者一方达十人以上且有共同请求时，需推举代表参与调解、仲裁或诉讼活动。
2.劳动争议调解组织收到集体劳动争议调解申请后，会在三日内判定是否受理。
若申请材料齐全、符合条件，便予以受理；
反之则不受理。
3.劳动争议仲裁委员会收到集体劳动争议仲裁申请后，会在五日内向申请人出具受理通知书或不予受理通知书。
受理后，会组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员负责处理。
仲裁员会认真审查证据，听取双方陈述。
4.人民法院受理集体劳动争议案件后，会依据具体情况按普通程序或简易程序进行审理。
普通程序会更严谨，简易程序则相对简便快捷。
5.处理集体劳动争议，始终遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，以此依法维护劳动者和用人单位的合法权益，确保争议得到妥善解决。

案情回顾:

小朱、小李等十二名劳动者与某公司发生劳动争议，他们有共同请求，于是推举小朱为代表参与后续活动。他们先向劳动争议调解组织申请调解，调解组织在三日内以材料不全为由未受理。之后他们又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会五日内受理，并组成特别仲裁庭处理。公司对仲裁程序有异议，认为仲裁员组成不符合规定。后案件诉至法院，公司又提出应按简易程序审理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据规定，劳动者一方达十人以上且有共同请求时推举代表参与调解、仲裁或诉讼活动是合法的，小朱等劳动者的推举行为符合要求。
2、劳动争议调解组织和仲裁委员会在规定时间内作出受理或不受理决定是符合流程的。对于仲裁员组成，只要是三名以上仲裁员组成特别仲裁庭，就是符合规定的。法院会根据具体情况决定适用普通程序还是简易程序。整个处理过程遵循合法、公正、及时、着重调解原则。