单位违约金应该怎么样算的

1.单位违约金计算依具体情况而定。
劳动合同有合法有效违约金约定时，通常按约定算。
2.例如，员工违反服务期约定，违约金按未履行服务期比例乘以培训费用计算。
若违反竞业限制约定，违约金数额一般是双方事先约定的。
3.不过，法律规定单位仅在两种情形下能与劳动者约定违约金。
一是服务期约定，二是竞业限制约定。
除此之外，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4.而且，违约金数额要合理。
过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
比如，在一些劳动纠纷中，员工认为单位所定违约金过高，便向法院提出调整请求，法院会依据具体情况进行审查判断，综合考量多方面因素来确定是否调整以及调整的幅度，以确保违约金数额公平合理，保障双方合法权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同，其中包含服务期约定及竞业限制约定。小朱在服务期内离职，单位要求其按合同约定支付违约金。小朱认为违约金过高，且单位在竞业限制方面补偿不足，不应支付高额违约金，双方为此产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、依据法律规定，单位仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下能与劳动者约定违约金，本案中单位与小朱有相关约定，符合法定情形。
2、违约金计算通常按约定执行，若违反服务期约定按未履行服务期比例乘以培训费用算，违反竞业限制按事先约定。但违约金数额需合理，小朱认为过高请求调整，法院会综合考量确定是否调整及幅度，保障双方权益。