个人立马辞职怎么赔偿单位

1.劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同。
要是劳动者没提前三十日通知就辞职，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。
2.不过，要是用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情况，劳动者可随时解除劳动合同，不用赔偿单位。
3.要注意，具体赔偿得依据双方签的劳动合同及实际情形确定。
若双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或劳动仲裁解决。
比如，小李在某公司工作，合同约定每月10号发工资。
可公司经常拖到15号以后，这就属于未及时足额支付劳动报酬。
小李有权随时解除劳动合同，且无需赔偿公司。
若因小李突然离职，公司有损失，经查明损失确实存在，且与小李离职有直接关联，那小李可能需承担部分赔偿责任，具体数额按劳动合同及实际损失情况判定。
若双方有争议，可先协商，协商不成可申请调解或劳动仲裁。

案情回顾:

小李与某公司签订劳动合同，约定每月10号发工资，但公司常拖到15号以后。小李因此突然离职，公司称其未提前通知，给公司造成损失，要求小李赔偿。小李则认为公司未及时足额支付劳动报酬，自己有权随时解除合同，不应赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可随时解除劳动合同，无需赔偿单位。此案件中公司存在未按时发工资情况，小李有随时解约的权利。
2、若公司能证明小李离职造成损失且有直接关联，小李可能需承担部分赔偿，具体数额按合同及实际损失判定。双方有争议可先协商，协商不成可申请调解或劳动仲裁。