签了合同,能立马走人吗

（一）用人单位有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，不用提前通知，还能主张经济补偿。
（二）用人单位不存在法定违法情形，试用期内劳动者提前三日、正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。若未提前通知就离职，给单位造成损失，单位有权要求劳动者赔偿。
（三）签的是非劳动合同，按合同约定或相关法律规定判断能否即时解除，若不符合条件直接离职可能构成违约，要承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论：
签了劳动合同能否立即离职要分情况。单位有法定违法情形，劳动者可立即离职并主张补偿；无违法情形，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知可离职，否则造成损失要赔偿。非劳动合同按约定或法律判断，不符合条件直接离职可能违约担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定违法情形时，劳动者的合法权益受到侵害，此时劳动者有权立即解除劳动合同且无需提前通知，还能主张经济补偿。若用人单位无上述违法情况，劳动者解除劳动合同需遵循一定程序，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位。若劳动者未履行提前通知义务就直接离职，给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。对于非劳动合同，需依据合同约定或相关法律规定判断是否能即时解除，若不符合解除条件直接离职，就可能构成违约，需承担违约责任。如果大家在遇到劳动合同解除相关问题时，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.签了劳动合同能否立即离职需根据不同情况判断。若用人单位有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知且能主张经济补偿。若不存在这些法定违法情形，试用期内劳动者需提前三日、正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。未履行提前通知义务直接离职给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。若签订的不是劳动合同，需依据合同约定或相关法律规定判断是否符合即时解除条件，不符合而直接离职可能构成违约，需承担违约责任。
2.解决措施与建议：
-劳动者在遇到用人单位法定违法情形时，及时收集相关证据，以便主张经济补偿。
-若不存在法定违法情形，严格按照规定的时间和方式提前通知用人单位解除劳动合同。
-签订非劳动合同时，仔细研读合同条款，明确解除条件和违约责任。

1.签了劳动合同后能否马上离职要根据不同情况来定。要是用人单位有没足额支付工资、没依法缴纳社保等违法情况，劳动者不用提前通知，就能马上解除合同，还能要求经济补偿。
2.如果用人单位不存在上述违法情况，劳动者就得提前通知。试用期内提前三天，正式员工提前三十天，并且要用书面形式通知，这样才能解除合同。
3.要是劳动者没提前通知就直接离职，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。
4.如果签的不是劳动合同，要按照合同约定或者相关法律规定，看是否满足立即解除的条件，比如合同里约定的解除情形或者对方严重违约等。要是不满足条件就直接离职，可能会构成违约，需要承担违约责任。

法律分析：
（1）签了劳动合同后，若用人单位有未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定违法情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知，还能主张经济补偿。
（2）若用人单位不存在法定违法情形，试用期内劳动者需提前三日、正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。
（3）若劳动者未履行提前通知义务直接离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
（4）若签订的不是劳动合同，需看合同约定或相关法律规定是否符合即时解除条件。若不符合，直接离职可能构成违约，要承担违约责任。

提醒：劳动者离职前需确认用人单位是否存在违法情形，严格按规定程序离职，避免承担不必要的赔偿或违约责任。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。