无固定劳动合同裁员补偿年之前标准是怎样的

1.无固定劳动合同裁员时，经济补偿标准：
按劳动者在本单位工作年限计算。
每满一年，支付一个月工资。
比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。
六个月以上不满一年的，按一年算。
若工作8个月，补偿标准按1年，即支付1个月工资。
不满六个月的，支付半个月工资。
像工作4个月，就支付半个月工资补偿。
2.“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算时，把这十二个月的工资总和除以12得到平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。
支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。
支付年限最高不超过十二年。
例如当地上年度职工月平均工资三倍是5000元，劳动者月工资8000元，就按5000元标准支付，且最多支付12年的补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了5年8个月，月工资10000元。该公司因经营不善进行裁员，与小朱解除了无固定期限劳动合同。当地上年度职工月平均工资三倍为6000元。公司认为应按当地职工月平均工资三倍6000元的标准，支付12个月工资作为经济补偿；而小朱觉得应按自己月工资10000元，支付6个月工资补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，无固定劳动合同裁员经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。小朱工作5年8个月，应按6年计算补偿月数。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。所以该公司应按6000元的标准，支付小朱6个月工资作为经济补偿。