无固定期限合同员工被裁怎么赔

1.无固定期限劳动合同员工被裁减时，赔偿标准根据裁员是否合法而定。合法裁员需满足法定情形并履行法定程序，此时经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超过十二年。
2.若单位未依法履行裁员程序或不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，劳动者也可选择要求继续履行劳动合同。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，在进行裁员时确保符合法定情形并履行法定程序，避免违法解除劳动合同带来高额赔偿风险。
2.劳动者要了解自身权益，在遭遇裁员时判断裁员是否合法，若不合法可通过协商、仲裁等方式维护权益，可选择要求赔偿金或继续履行劳动合同。

1.无固定期限劳动合同员工被裁减，赔偿标准要根据裁员是否合法来确定。
2.合法裁员有两个条件，一是要符合法定情形，二是要履行法定程序。
3.合法裁员的经济补偿计算方式：按照员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
4.如果单位没有依法履行裁员程序，或者不符合法定情形，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位要支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。
5.遇到单位违法解除劳动合同，劳动者也可以选择要求继续履行劳动合同。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同员工被裁减，赔偿标准取决于裁员是否合法。合法裁员需满足法定情形并履行法定程序。
（2）合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
（4）单位未依法履行程序或不符合法定情形的裁员，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，劳动者也可要求继续履行劳动合同。

提醒：员工遇到裁员情况，要先判断是否合法，注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到合法裁员，劳动者要注意收集自己工作年限、工资数额等证据，以便准确计算经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超过十二年。
（二）若单位未依法履行裁员程序或不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，也可选择要求继续履行劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
无固定期限劳动合同员工被裁减，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员需支付赔偿金或劳动者可要求继续履行合同。
法律解析：
合法裁员需符合法定情形且履行法定程序，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高不超过十二年。若单位未依法履行程序或不符合法定情形，属于违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，劳动者也可要求继续履行合同。
如果遇到类似无固定期限劳动合同裁员问题，因涉及的法律规定较为复杂，实际情况也各不相同，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。