无固定期限员工被裁员赔偿标准如何计算

无固定期限员工被裁员分合法与违法两种情况。合法裁员时，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。违法裁员则需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

应对建议如下：
1.员工应及时了解自身权益，留存工作年限、工资等相关证据。
2.遭遇裁员时，先确认裁员合法性，合法裁员可按规定协商补偿；违法裁员可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.企业裁员应严格依法进行，确保程序合法合规，避免违法裁员带来的法律风险。

法律分析：
（1）无固定期限员工被合法裁员时，经济补偿与工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位违法裁员，需按合法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工要注意留存工资发放记录等证据，以准确计算经济补偿。不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）合法裁员时，员工要准确计算自己在本单位的工作年限，按每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。同时确定自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高十二年。
（二）若认为用人单位裁员违法，员工可收集相关证据，如裁员通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.无固定期限员工合法裁员补偿：按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。
2.违法裁员赔偿：按上述补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
无固定期限员工被合法裁员，经济补偿按工作年限计算，月工资有相应计算方式和上限规定；违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限员工被合法裁员时，经济补偿以工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。而用人单位违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的裁员行为。如果遇到类似裁员相关的法律问题，可及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。