劳动合同终止是否需要支付代通知金

1.劳动合同终止时，是否支付代通知金要视具体情况。
2.通常，在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等法定终止情形下，无需支付代通知金。
比如劳动合同期满，双方的劳动关系自然结束；
劳动者开始享受基本养老保险待遇，意味着其已达到法定退休条件，劳动关系也相应终止；
劳动者死亡，劳动关系必然不复存在，这些情况都不存在支付代通知金的必要。
3.然而，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定的情形终止劳动合同，就需支付。
这包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议。
在这些情况下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
4.总之，关键在于劳动合同终止的原因是否符合需支付代通知金的法定情形。

案情回顾:

小许与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签，终止了与小许的劳动关系。小许认为公司应支付代通知金，而公司则认为劳动合同期满属于法定终止情形，无需支付。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在劳动合同期满等法定终止情形下，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等，无需支付代通知金。本案中，小许与公司的劳动合同到期，属于法定终止情形，公司无需支付代通知金。
2、若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定的情形终止劳动合同，则需支付代通知金。但本案不属于这些情形，所以公司的做法符合法律规定。