公司主动辞退你需要支付经济补偿吗

1.公司主动辞退员工，多数是要支付经济补偿的。
依据《劳动合同法》，用人单位按本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，就得向劳动者支付经济补偿。
其中，第四十条明确了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后能解除劳动合同的几种情形。
比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
第四十一条规定了用人单位依照企业破产法规定进行重整等裁减人员的情形。
像企业经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上等情况。
2.不过，如果是劳动者自身有过错，像严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损害等，公司辞退就无需支付经济补偿。
3.所以，公司主动辞退员工是否支付经济补偿，得依具体情形判断。
要是有疑问，可进一步咨询专业律师。

案情回顾:

小许在某公司任职。公司以小许严重违反公司规章制度为由将其辞退，未给予经济补偿。小许认为自己虽有一些小失误，但并不构成严重违纪，公司辞退自己属于无故辞退，应按照法律规定给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，通常公司主动辞退员工需给予经济补偿，用人单位依特定条款解除劳动合同，如符合第四十条提前书面通知或额外付一个月工资可解除的情形，以及第四十一条企业重整等裁减人员情况，需给劳动者补偿。
2、不过，若劳动者有严重违纪等过错，公司辞退可不补偿。本案争议焦点在于小许的行为是否构成严重违纪，需结合公司规章制度及实际情况判定是否应给予补偿。