经济补偿金支付主体是用人单位还是第三方

（一）用人单位正常支付情形：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位有过错导致劳动者解除合同等，用人单位应主动向劳动者支付经济补偿。此时用人单位要及时核算补偿金额并支付。
（二）单位合并、分立情形：用人单位发生合并、分立，承继其权利和义务的用人单位要承担支付经济补偿的责任，应做好交接工作，确保补偿顺利支付。
（三）劳务派遣情形：劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，双方需共同承担支付经济补偿的义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.一般情况下，经济补偿金由用人单位支付。比如双方协商一致解除合同，或因单位过错导致员工解约，单位都要给员工经济补偿，毕竟双方存在劳动关系。
2.特殊情况，单位合并、分立，由承继权利义务的单位支付。
3.劳务派遣中，若给员工造成损害，派遣单位和用工单位连带赔偿。无特殊规定时，支付主体就是用人单位。

结论：
经济补偿金支付主体通常是用人单位，在特定或特殊情况下，承继权利义务的用人单位、劳务派遣单位与用工单位也可能成为支付主体。
法律解析：
按照法律规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位有过错致劳动者解除合同等情况发生时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，因为双方存在劳动关系，经济补偿责任基于此产生。此外，若用人单位合并、分立，承继其权利义务的单位要支付；劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在无特殊规定和情形时，支付主体就是用人单位。如果大家在经济补偿金支付方面遇到复杂问题或不确定情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿金支付主体一般是用人单位。在多种法定情形下，像协商一致解除劳动合同、用人单位过错致劳动者解除合同等，基于劳动关系，用人单位理应承担经济补偿责任。
2.特殊情况下支付主体会有变化。当用人单位发生合并、分立时，由承继其权利和义务的单位支付经济补偿金；在劳务派遣中，若给劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。
3.解决措施与建议：用人单位应熟悉法律规定，明确自身在不同情况下的支付责任，避免因疏忽导致法律风险。劳动者也应了解自身权益，在符合条件时积极主张经济补偿。

法律分析：
（1）一般情况下，经济补偿金支付主体是用人单位。在常见的特定情形中，像用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在过错使得劳动者解除合同，用人单位都需支付经济补偿，这是基于劳动关系产生的责任。
（2）特殊情况方面，当用人单位发生合并、分立时，承继其权利和义务的用人单位要承担支付经济补偿金的责任。
（3）对于劳务派遣，若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

提醒：劳动者遇到经济补偿问题时，要先明确自身情况是否符合法定支付情形，不同情况支付主体可能不同，建议咨询进一步分析。