主动辞职怎么领取赔偿金

1.通常，主动辞职拿不到赔偿金。
但要是用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等法定情况，劳动者据此解除合同，就能主张经济补偿金。
比如单位没给员工配备符合安全标准的劳动设备，员工因安全无保障辞职，就符合这种情况。
2.经济补偿金计算标准是：
依劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资补偿。
像员工工作三年零四个月，就该拿三个半月工资的补偿金。
3.劳动者要留存好劳动合同、工资条、离职证明等证据来支撑自己主张。
劳动合同能明确工作内容、薪资待遇等；
工资条显示实际收入；
离职证明证明离职情况。
4.若单位拒付赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
比如单位拖欠补偿金，员工申请仲裁后，若不满意结果，可通过法院进一步维权。

案情回顾:

小何在某公司工作两年。近期他打算辞职，认为自己为公司付出多年应有赔偿金。但公司表示主动辞职无赔偿金。小何则称公司曾未按约定提供劳动保护，以此为由解约应获得补偿金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，主动辞职通常拿不到赔偿金，不过若单位存在未如约提供劳动保护等法定情形，劳动者以此解约可主张补偿金。小何若能证明公司存在未提供劳动保护的情况，其主张补偿金是合理的。
2、补偿金按工作年限计算，小何工作两年，若符合补偿条件应获两个月工资补偿。同时，小何需留好劳动合同、工资条等证据。若公司拒付，小何可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。