员工提出辞职可领多少补偿金

结论：
员工主动辞职通常无经济补偿金，因用人单位法定过错情形被迫辞职，用人单位需支付经济补偿金，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，员工主动辞职时，一般无法获得经济补偿金。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益、以欺诈胁迫手段使合同无效、强迫劳动或违章指挥危及员工安全等法定过错情形，导致员工被迫辞职，用人单位就应支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是离职前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超十二年。如果遇到涉及经济补偿金的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工主动辞职通常无经济补偿金，但因用人单位法定过错被迫辞职，单位应支付。法定过错情形有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段致合同无效、强迫劳动或违章指挥危及人身安全等。
2.经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：用人单位应依法依规用工，及时足额支付工资、依法缴纳社保，完善规章制度，避免出现法定过错情形。劳动者若遇到用人单位存在法定过错情形，可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

1.通常情况下，员工主动辞职没有经济补偿金。但要是因为用人单位存在法定过错情况，员工被迫辞职的，用人单位就得支付经济补偿金。
2.法定过错情形有这些：没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；用人单位用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；用人单位强迫劳动或者违章指挥，危及劳动者人身安全等。
3.经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
4.这里说的月工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。要是这个平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍计算，而且支付年限最高不超过十二年。

法律分析：
（1）通常情况下，员工主动辞职没有经济补偿金，但在用人单位存在法定过错情形时被迫辞职，用人单位需支付经济补偿金。
（2）法定过错情形涵盖未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使合同无效、强迫劳动或违章指挥危及安全等。
（3）经济补偿金根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是离职前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且支付年限最高不超十二年。

提醒：员工遇到用人单位法定过错情形时可依法维权主张补偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职通常无经济补偿金，但遇到用人单位存在法定过错情形被迫辞职，可要求单位支付经济补偿金。法定过错情形有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、单位规章违法损害员工权益、以欺诈胁迫手段使合同无效、强迫劳动或违章指挥危及员工人身安全等。
（二）经济补偿金计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工离职前十二个月平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍计算，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。