未签订劳动合同的补偿工资怎么计算

1.若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。
计算起始时间是用工之日起满一个月的次日，截止到满一年的前一日。
2.比如，劳动者在某公司工作了8个月，公司一直未签劳动合同，在此情况下，公司要支付7个月的双倍工资。
3.双倍工资的计算基数是劳动者当月应得工资，涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4.倘若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这意味着，在这种情况下，用人单位支付的经济补偿有相应限制，以保障一定的公平性和合理性，避免因过高工资导致不合理的经济补偿负担。

案情回顾:

小许于2023年3月1日入职某公司，至2023年10月31日离职，期间公司一直未与小许签订劳动合同。小许离职后要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，公司认为小许的工资包含绩效等不稳定部分，不应全部计入双倍工资计算基数，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工满一个月次日起至满一年前一日，未与劳动者签订劳动合同的，应支付双倍工资。小许在职8个月，公司应支付7个月的双倍工资。
2、双倍工资计算基数为当月应得工资，包括计时、计件工资及奖金等货币性收入，公司以绩效不稳定为由不全部计入计算基数的主张不成立。若小许月工资未超当地上年度职工月均工资三倍，按正常应得工资计算；若超过，则按三倍数额支付，年限最高12年。