被拖欠工资可获多少经济赔偿金

1.用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。
若单位被责令限期支付却未支付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，可要求经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
加付赔偿金需经责令支付程序，要经济补偿得先解除合同。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司却拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，然而到期后公司仍未支付。小朱决定解除与公司的劳动合同，并要求公司支付加付赔偿金和经济补偿，公司则认为不应支付这些费用，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍未支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司经责令仍未支付工资，小朱主张加付赔偿金符合法律规定。
2、若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。小朱因公司拖欠工资解除劳动合同，其主张经济补偿也有法律依据，经济补偿按其在本单位工作年限计算。