公司亏损辞退员工还补偿吗

1.公司若因自身经营不善致亏损而辞退员工，要是属于非因劳动者过错解除劳动合同，就应给予经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来定。
每满一年，按支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若工作六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.然而，要是劳动者存在法定过错情形，像严重违反公司规章制度等，公司辞退该员工则无需支付经济补偿。
3.所以，公司亏损辞退员工是否补偿，得视具体情况。
关键要看辞退原因是否符合法律规定的应当支付经济补偿的情形。
比如，公司得明确员工有无严重违纪等过错行为，若有，可不补偿；
若没有，就需按上述标准给予经济补偿，以保障员工的合法权益，同时也遵循法律规定的辞退补偿规则。

案情回顾:

小郑在某公司工作了一年零三个月。近日，公司因经营不善决定辞退部分员工，小郑在被辞退名单中。小郑认为自己工作期间并无过错，公司应给予经济补偿。但公司却以资金紧张为由，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司因经营亏损辞退员工，若员工无过错，公司应给予经济补偿。小郑工作一年零三个月，工作每满一年应给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，所以公司应支付小郑一个半月工资作为补偿。
2、若员工存在违反公司规定等法定过错，公司辞退可不补偿。但本案中小郑并无过错，公司拒绝补偿不符合法律规定。公司辞退员工是否补偿，需看辞退原因是否符合法定应补偿情形，此案件中公司应给予小郑补偿。