劳动纠纷一定要先仲裁么可否直接法院起诉

劳动纠纷通常得先仲裁，这是法定必经步骤。
劳动争议仲裁委员会管本区域内的劳动争议。
劳动者和单位有纠纷，先申请仲裁，不服裁决才可起诉。
特殊情况如特定金额争议等，仲裁裁决终局，劳动者可直接起诉。
总之，一般劳动纠纷得先仲裁，不能直接去法院起诉。

案情回顾:

小郑在一家公司工作，因工资发放问题与公司产生纠纷。小郑认为公司未足额发放工资，想直接向法院起诉公司。而公司则觉得应按照正常流程解决。根据规定，劳动纠纷通常需先经仲裁，小郑与公司就是否能直接起诉产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动纠纷一般是有既定处理流程的，通常得先进行仲裁，这是必经步骤，由劳动争议仲裁委员会管理本区域内的劳动争议。小郑与公司的纠纷属于劳动纠纷，应先申请仲裁。
2、一般情况下，劳动者和单位有纠纷，需先申请仲裁，对裁决不服才可起诉。不过特殊情况如特定金额争议等，裁决终局，劳动者可直接起诉。小郑此次纠纷不属特殊情况，不能直接起诉。