试用期不签劳动合同辞职不给工资怎么办

法律规定，单位用工起就与劳动者建劳动关系，应1个月内签书面合同。
试用期没签，辞职时单位不给工资，劳动者有办法。
先和单位协商，要工资及未签合同的双倍工资差额。
协商不成，找当地劳动监察投诉，让其责令单位付工资及赔偿。
投诉无果，可申请劳动仲裁，要求支付工资等赔偿，要留好工作证明、工资条等证据维权。

案情回顾:

小郑于2024年3月1日入职某公司，试用期未签订书面劳动合同。5月1日小郑辞职，公司却以试用期未通过为由拒绝支付工资。小郑认为自己正常工作，公司应支付工资，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。该公司未与小郑签订书面合同，已违反法律规定。
2、小郑可先与公司协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额；若协商不成，可向当地劳动监察投诉；投诉无果，还能申请劳动仲裁，同时注意保留工作证明、工资条等证据。