企业哪些情况下可以辞退职工

试用期被证不符录用条件，企业能辞退职工。
严重违反单位规章，也会被辞退。
严重失职致重大损害，同样会被辞退。
同时与其他单位建劳动关系，影响本职或不听劝，企业可辞退。
因欺诈等致合同无效，会被辞退。
被追究刑事责任，企业能辞退。
非因这些辞退职工，企业构成违法解除，要担责。

案情回顾:

小郑在某企业试用期内，工作态度消极，经考核被证明不符合录用条件。同时，小郑还严重违反单位规章，在工作中因严重失职给企业造成重大损害。此外，小郑在未告知企业的情况下，同时与其他单位建立劳动关系，影响了本职工作，企业多次劝告无果。企业遂决定辞退小郑，小郑认为企业辞退不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不听劝，企业均有权辞退职工。本案中小郑存在上述多种情形，企业辞退行为合法。
2、若企业非因法定情形辞退职工，属于违法解除，需承担相应责任。而本案企业辞退小郑符合法定情形，无需担责。