遇到辞退补偿不给的情况如何处理

结论：
劳动者遇到单位拒不支付辞退补偿，可按固定证据、协商、投诉、仲裁、诉讼流程处理，且要注意仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，单位辞退劳动者且拒不支付补偿时，劳动者有多种途径维权。固定劳动关系及辞退事实证据是基础，这些证据如劳动合同、工资流水等能证实双方关系及辞退事实。与单位协商是友好解决问题的方式，留存协商记录可作后续维权凭证。劳动监察部门有监督单位支付补偿的职责，投诉能借助行政力量促使单位支付。若投诉未解决，劳动仲裁是必经程序，可主张经济补偿金或赔偿金。对仲裁不服还能向法院诉讼。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，超时效可能丧失胜诉权。若您在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者遇到单位拒不支付辞退补偿，应按规范流程维护自身权益。固定劳动关系及辞退事实证据是基础，之后与单位协商，协商不成进行投诉，再通过仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼。同时要注意仲裁时效。
2.解决措施和建议：
-及时收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的证据。
-与单位协商时做好记录，保留沟通凭证。
-若协商不成，尽快向单位所在地劳动监察部门投诉。
-投诉未解决，在仲裁时效内申请劳动仲裁。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

当劳动者遭遇单位拒付辞退补偿，可按以下流程解决：
-收集并固定证据：收集能证明劳动关系和辞退事实的材料，如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、辞退通知等。
-与单位协商：和单位沟通协商，同时保留好协商记录。若协商不成，可向单位所在地的劳动监察部门投诉，由该部门介入，督促单位支付补偿。
-申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是向法院起诉的必经程序。
-向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼。
-注意仲裁时效：申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道自身权利受到侵害之日起算。

法律分析：
（1）劳动者遇到单位拒不支付辞退补偿时，固定证据是关键的第一步。劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、辞退通知等能有力证明劳动关系和辞退事实，为后续维权提供基础支撑。
（2）与单位协商是和平解决问题的途径，留存协商记录可在后续环节作为双方沟通的证明。
（3）若协商不成，向单位所在地劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付补偿。
（4）若投诉仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是诉讼的前置程序，必须先经过此程序。
（5）对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：
劳动者维权要及时，注意仲裁时效。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）固定证据：收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、辞退通知等，以此证明劳动关系和辞退事实。
（二）协商留存记录：和单位进行协商，并且保留好协商的相关记录。
（三）投诉：如果协商没有结果，可向单位所在地劳动监察部门投诉，让其督促单位支付补偿。
（四）申请仲裁：若投诉也未能解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金。
（五）诉讼：对仲裁裁决不服，在收到裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。同时要注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。