口头辞职没领工资有效吗

通常口头辞职有法律效力，劳动者能口头或书面通知单位解除合同。
不过为防纠纷，最好书面辞职并留证据，像辞职信发送记录。
若单位以未领工资拒付报酬，劳动者可找劳动监察或仲裁维权。
仲裁时要提供工作时间、工资标准等证据。
口头辞职有效，但劳动者为保障权益，应尽量书面形式并留好证据。

案情回顾:

小郑在某公司工作，因个人发展想辞职。他先是口头向领导提出辞职，领导当时同意了。但到结算工资时，公司却以小郑未正式书面辞职为由，拒绝支付报酬，称小郑的口头辞职不算数。小郑认为自己已告知领导，公司不应拒付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，劳动者口头或书面通知单位解除合同，辞职都具有法律效力。但为避免纠纷，劳动者最好采用书面形式辞职并留存证据，如辞职信记录等。本案中小郑仅口头辞职，未留书面证据，存在一定风险。
2、若单位以不合理理由拒付报酬，劳动者可向劳动监察部门反映或申请仲裁维权。仲裁时需提供工作时间、工资标准等相关证据，小郑若想维权，需准备好这些证据。