工厂同城搬迁有补偿吗

1.通常情况下，工厂在同城进行搬迁，要是没有对劳动合同里约定的工作地点造成重大变更，并且劳动者继续履行劳动合同，一般不用支付经济补偿。
比如，工厂从城市的A区搬到B区，距离较近，交通便利，劳动者上下班通勤时间变化不大，且工作地点的核心业务区域和工作环境等没有实质性改变，这种情况下劳动者继续工作，就无需经济补偿。
2.然而，要是同城搬迁致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经过协商，却没能就变更劳动合同内容达成一致协议，那么用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者经济补偿。
例如，工厂从城市一端搬到另一端，通勤距离大幅增加，劳动者难以承受，工作安排也因新地点有较大变动，经协商无法达成一致，此时用人单位就需支付补偿。
3.要注意，具体情形得依据劳动合同约定、当地法律法规以及搬迁实际情况综合判断。
要是有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
比如，劳动合同明确规定工作地点变更范围，或者当地有特殊规定对同城搬迁补偿有明确界定，都要考虑进去。
若双方对补偿等问题有分歧，就可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同，约定工作地点为A区。后公司同城搬迁至B区，虽属同城但距离较远，大幅改变了劳动合同约定的工作地点。小许起初继续在新地点工作，但一段时间后觉得通勤成本过高，要求公司给予经济补偿，公司以小许已继续履约为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，同城搬迁若大幅改变劳动合同约定工作地点，劳动者继续履约，一般不用给经济补偿。本案中小许一开始继续履约，公司拒绝补偿有一定依据。
2、不过若搬迁致使合同履行出现问题，单位与劳动者协商未就变更合同内容达成一致，单位应按劳动者工作年限给予补偿。本案需结合具体情况判断是否属于此种情形，若有争议可通过劳动仲裁解决。