经济补偿适用前提是什么

经济补偿适用前提如下：
1.劳动者因用人单位过错解除劳动合同。
像用人单位未依约提供劳动保护或劳动条件等情况。
比如工作环境存在安全隐患，劳动条件简陋，无法保障劳动者正常工作权益，此时劳动者解除合同可获经济补偿。
2.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。
3.用人单位依劳动合同法第四十条解除。
比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，又无法胜任用人单位另行安排的工作。
像小李生病后，公司安排新工作他无法完成，公司按此规定解除合同就需给补偿。
4.用人单位依劳动合同法第四十一条第一款因经济性裁员等解除劳动合同。
经济补偿是因用人单位原因致使劳动合同解除或终止时，给予劳动者的经济补偿，目的是保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小许在某公司任职，公司未按约定为其提供必要的劳动保护条件。小许多次与公司沟通无果后，决定解除劳动合同。同时，小李所在单位因经济性裁员，依据相关规定与其解除了劳动合同。另外，小胡因病愈后无法从事原工作，也不能胜任单位新安排的工作，单位按照法律规定与他解除了合同。小许、小李、小胡三人认为单位应给予经济补偿，而单位对此存在异议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者因单位过错解除合同，如单位没按约定提供劳动保护等，单位应给予经济补偿。小许的情况符合此规定，单位应给予经济补偿。
2、单位依劳动合同法第四十一条第一款因经济性裁员等解除合同，以及依劳动合同法第四十条解除合同，如劳动者病愈后不能从事原工作及新安排工作，单位也应给予经济补偿。小李和小胡的情况分别对应上述两种情形，单位应给予经济补偿。