不续签合同赔偿金具体有多少

1.用人单位原因不续签：
劳动合同到期，单位不续签需向劳动者支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
2.劳动者原因不续签：
除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外，无经济补偿。
3.单位违法不续签：
需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，劳动合同到期。公司决定不再与小朱续签合同，小朱认为公司应给予自己经济补偿，而公司则觉得小朱工作表现不佳，不应支付。小朱遂与公司就不续签合同的赔偿金问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动合同到期用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。在此案中，若公司无合理理由不续签，需按此标准向小朱支付经济补偿。
2、若劳动者不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。本案是公司不续签，不适用此情况。若单位违法解除劳动关系不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司属于违法不续签，需按此规定支付赔偿金。