1000块钱工资拿不回来可以起诉吗

1.若1000元工资拿不回，可考虑起诉。
在劳动法律关系里，劳动者有获取劳动报酬的权利。
用人单位拖欠或未足额付工资，劳动者能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2.起诉要符合条件，得有明确被告即用人单位，还有具体诉讼请求、事实及理由等。
1000元工资纠纷，诉讼成本可能较高，不过金额对劳动者重要且其他途径难解决时，起诉是一种办法。
3.劳动者先向当地劳动监察部门投诉，要求支付工资。
若投诉没结果，再考虑起诉。
起诉要准备好相关证据，像劳动合同、工资条等，用来证明劳动关系和工资被拖欠的事实。
比如劳动合同能明确双方权利义务，工资条可直观体现工资数额及发放情况。
准备充分证据，有助于在诉讼中更好维护自身权益，让工资能顺利追回。

案情回顾:

小许在一家公司工作数月后离职，但公司未支付其最后一个月工资1000元。小许多次与公司协商，公司以各种理由推诿。小许考虑起诉公司，但又担心诉讼成本过高，且不确定是否符合起诉条件，不知是先向劳动监察部门投诉还是直接起诉。

案情分析:

1、依据法律，劳动者有获得劳动报酬的权利，单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可申请仲裁。小许被拖欠工资，有权通过法律途径维权。
2、起诉需满足明确被告、有具体诉求及事实理由等条件。鉴于小许的工资纠纷金额仅1000元，诉讼成本可能较高，建议先向劳动监察部门投诉，若投诉无果再起诉，且起诉时要备好劳动合同、工资条等证据。