雇佣关系存在违反劳动法的情况吗

雇佣关系中存在违反劳动法的可能。
1.雇主违法行为：
雇主若未按时足额支付劳动报酬，强迫劳动者加班又不付加班费，或者未依法为劳动者缴纳社会保险，这些行为均违反劳动法。
比如，未与劳动者签订书面劳动合同超一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.劳动者维权途径：
劳动者发现雇佣关系违反劳动法，可先尝试与雇主协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
在协商时，劳动者要清晰说明自身权益受损情况，提供相关证据。
向劳动监察部门投诉时，需准备好能证明雇佣关系及违法事实的材料。
申请劳动仲裁则要按规定流程提交申请，等待仲裁结果，以保障自身应得的权益。

案情回顾:

小许受雇于小李。工作期间，小李未按时足额支付小许薪水，加班也未支付加班费，且未依法为小许缴纳社保。此外，双方未签订书面劳动合同，工作近一年后，小李还违法解除了与小许的雇佣关系。小许认为小李的行为严重损害了自己的权益，与小李协商无果后，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、小李未按时足额付薪、不支付加班费、不缴社保，未签书面劳动合同以及违法解除合同的行为均违反劳动法。未签书面劳动合同期间，小李应每月向小许支付二倍工资；违法解除合同，需按经济标准的二倍支付赔偿金。
2、小许在与小李协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自身合法权益。