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雇员有重大过错,雇主是否要承担责任

时间:2026.02.21 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:868人
律师解析:
雇员有重大过错时,雇主也并非能完全免责。
劳务关系里,即便雇员因重大过错致自身受伤,雇主也可能担责以平衡双方权益。
雇主对雇员工作安全有保障义务,若因雇员重大过错惹出损害,雇主可能因管理问题等担补充赔偿责任
具体责任划分得看事故场景、双方过错比例等,由法院依实际情况判定。

案情回顾:

小许受雇于某雇主从事工作。在一次执行任务中,小许因自身重大过错导致受伤。小许认为雇主应完全免责,雇主则觉得自己不应担责,双方就责任承担产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,即便雇员有重大过错,雇主基于劳动关系在一定情形下也不能完全免除责任。
2、雇主对雇员执行工作任务中的安全保障等负有义务,若雇员重大过错引发损害,雇主可能因管理不善等承担补充赔偿责任等。
3、具体责任划分需综合事故发生场景、双方过错程度比例等多方面因素,由法院依法判定。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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