老板口头通知辞退员工有啥后果

1.口头通知辞退员工风险大。
劳动争议处理时，口头通知没明确证据，员工可能否认被辞退，用人单位维权举证就困难。
2.要是员工称未走合法辞退程序，可能要求恢复劳动关系或拿经济赔偿金等。
3.按照《劳动合同法》，用人单位辞退员工得提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外付一个月工资后，才能解除劳动合同。
4.没履行法定程序，用人单位就得担责，像支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
5.所以，用人单位别只用口头形式通知辞退员工，得严格按法律规定程序操作。
比如提前拟定辞退通知书面文件，明确辞退原因、时间等关键信息，让员工签字确认收到，留存好相关凭证，确保整个辞退流程合法合规，避免后续法律风险。

案情回顾:

小许在某公司任职，公司因业务调整欲辞退小许，但未出具书面辞退通知。小许照常上班，公司却不再安排工作。之后公司以小许旷工为由欲解除劳动关系。小许则称自己未收到辞退通知，不知需离职，要求公司恢复劳动关系并支付旷工期间工资。公司因无书面辞退证据，面临维权难题。

案情分析:

1、在劳动争议中，用人单位辞退员工时未提供书面证据，导致员工不认被辞退，这使得单位在维权时难以举证，增加了败诉风险。
2、用人单位辞退员工应遵循法定程序，提前三十日通知或额外支付一个月工资，本案中公司未按规定操作，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。