没签合同口头辞职直接走人有啥后果

法律分析：
（1）对劳动者，未签合同情况下虽自用工第二个月起可主张双倍工资，但没提前告知直接走人，若给单位造成损失，需担赔偿责任。这意味着劳动者离职的随意性可能带来经济赔偿风险。
（2）对用人单位，不签合同违反法律规定，面临支付双倍工资的风险。若劳动者突然离职使单位业务受影响、有经济损失，单位可要求赔偿，但需举证损失存在及与离职的因果关系，举证难度较大。

提醒：
劳动者应尽量与单位协商并做好工作交接，避免赔偿风险。用人单位需及时与劳动者签订合同，降低支付双倍工资风险。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者方面：
若未提前告知直接离职给单位造成损失要赔偿。同时，没签合同自用工第二个月起可主张双倍工资。所以，劳动者应先和单位友好协商，妥善办理工作交接，既能避免赔偿损失，又能保障自己获得双倍工资的权益。

（二）用人单位方面：
没签合同违反法律规定，有支付双倍工资的风险。若劳动者突然离职致单位受损，虽可要求赔偿，但要证明损失及与离职的因果关系。单位应及时与劳动者签订合同，降低法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者未签合同口头辞职直接走人，若给单位造成损失要赔偿。但自用工第二个月起，能主张双倍工资。

2.用人单位不签合同违法，有支付双倍工资风险。劳动者突然离职致单位受损，单位可索赔，但要证明损失与离职有关。

3.建议劳动者和单位友好协商，做好工作交接，避免纠纷、保障权益。

结论：
没签合同口头辞职直接走人，劳动者可能承担赔偿责任但可主张双倍工资，用人单位面临支付双倍工资风险且要求赔偿需举证。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面合同。用人单位未签合同违反法律规定，自用工第二个月起需向劳动者支付双倍工资。劳动者未提前告知直接离职给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。而用人单位若因劳动者突然离职有业务影响和经济损失，要求赔偿时需举证证明损失存在及与离职的因果关系。

为避免不必要的纠纷，保障双方权益，建议劳动者与单位友好协商并办理好工作交接。若在这方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.没签合同口头辞职直接走人，对劳动者和用人单位都有风险。劳动者若未提前告知离职致用人单位损失，要担责，但未签合同可自用工第二个月起主张双倍工资；用人单位未签合同违法，有支付双倍工资风险，劳动者突然离职造成损失虽可索赔，但需举证因果关系。
2.解决措施和建议：
劳动者应与单位友好协商，主动办理工作交接，既能避免不必要纠纷，也能保障自身合法权益。
用人单位要及时与劳动者签订书面合同，规范用工管理，降低法律风险。当劳动者突然离职造成损失时，注意收集和保存相关证据，以便后续维权。