本来是员工说要请几天假，老板娘不愿意，说是公司比较忙，于是就口头说辞退员工，但是员工不同意，就跟老板娘争吵起来，过程中被老板娘打伤，事后老板又准许员工请几天假，被老板娘知道，又被老板娘打了，不干了，是否可以要求公司支付经济补偿

1、您好，您咨询的是劳动合同纠纷。您与公司之间建立了劳动关系，且您系孕期女职工，您的合法权益受法律保护。
2、老板娘口头说辞退您，这是违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。但由于后来老板又让您请几天假，即否认了老板娘的辞退，如现在申请劳动争议仲裁，公司可能会说双方劳动关系并未解除，故无须向您支付赔偿金或经济补偿金。案件可能会面临败诉风险。
3、如您可以收集到公司辞退您的证据，则可以主张公司违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁，要求公司支付赔偿金。
4、如老板娘再次动手打您，您可以当场报警，取得报警回执，从而证明系公司管理人员使用暴力。此种情况下，您可以单方面立即通知公司解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。
6、根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。赔偿金则是经济补偿金的二倍。