劳动法里老板辞退员工补偿标准是啥

法律分析：
（1）违法辞退情形下，老板需承担较重的赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，工作时间越久，获得的补偿相应越多。比如工作满两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。
（2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，老板辞退员工无需支付补偿，这是为了保障用人单位的正常管理秩序。
（3）因客观情况变化等合法情形辞退员工时，老板要支付经济补偿，计算标准和正常经济补偿一致。

提醒：
员工要了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合理；老板辞退员工要依据法律规定，避免违法辞退带来赔偿风险，不同案情建议咨询进一步分析。

（一）当遇到老板辞退员工的情况，员工首先要判断辞退性质。若怀疑是违法辞退，要收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权索要二倍赔偿金。
（二）若老板以员工严重违反规章制度为由辞退，员工要查看单位规章制度是否合理合法，是否公示告知过。若不合法，可与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若因客观情况变化等合法情形被辞退，员工可按工作年限向老板索要相应的经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

老板辞退员工的补偿情况如下：
一是违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
二是员工严重违规等法定情形辞退，无需补偿。
三是客观情况变化等合法情形辞退，需支付经济补偿，标准同上。

结论：
老板辞退员工补偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工严重违规等法定情形辞退无需补偿；因客观情况变化等合法情形辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当老板违法辞退员工时，要给予员工相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，老板辞退无需补偿。而因客观情况变化等合法情形辞退，老板应支付经济补偿，标准和前面提到的一样。在遇到辞退补偿问题时，情况可能较为复杂，若有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.老板辞退员工补偿有不同情况。违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需补偿。
3.因客观情况变化等合法情形辞退员工，需支付经济补偿，标准和前面所述一致。

建议用人单位在辞退员工时，先明确辞退原因，判断是否属于法定无需补偿的情形。若需补偿，严格按照法律规定的标准计算补偿金额，避免因违法辞退带来法律风险。员工遇到辞退情况，要了解自身权益，若认为辞退违法，可通过合法途径维护权益。