口头协议离职老板同意后有啥情况

法律分析：
（1）当劳动者与老板达成口头离职协议且双方按约定履行相应手续，如劳动者完成工作交接，用人单位支付工资、出具离职证明、办理社保和档案转移等，劳动关系合法解除，这是符合法律规定的正常离职流程。
（2）然而，口头协议具有很大不确定性。一旦老板否认曾同意离职，或在工资结算、补偿等方面出现分歧，由于没有书面证据，劳动者在维权时会面临很大困难，处于被动地位。
（3）为保障自身权益，劳动者应在口头协议后尽快与用人单位签订书面离职协议，明确工作截止日期、工资支付金额及时间、是否有经济补偿等重要事项。若已按口头协议离职但发生纠纷，可收集聊天记录、录音等证据来维护自身权益。

提醒：口头协议易引发纠纷，建议尽量签订书面协议。若已发生纠纷，及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若与老板达成口头离职协议，要尽快签订书面离职协议，明确工作结束时间、工资支付数额和时间、有无经济补偿等重要内容，避免后续纠纷无据可依。
（二）若已按口头协议离职但出现纠纷，要及时收集聊天记录、录音、同事证言等能证明离职相关约定的证据，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.口头协议离职获老板同意，双方按约定履行，劳动者完成交接，单位支付工资、开具证明、办理社保档案转移，劳动关系合法解除。

2.口头协议举证难，若老板否认或结算、补偿有纠纷，劳动者易因无书面证据陷入被动。

3.建议口头协议后签书面离职协议，明确工作截止日、工资支付、经济补偿等。

4.按口头协议离职后有纠纷，可收集聊天记录、录音等证据维权。

结论：
口头协议离职老板同意且双方按约定履行，劳动关系合法解除，但口头协议举证难，建议签订书面离职协议，出现纠纷可收集证据维权。
法律解析：
依据民法典相关规定，当事人订立合同可以采用口头形式。所以口头协议离职老板同意且双方依约完成各自义务，像劳动者完成工作交接，用人单位支付工资、出具离职证明等，劳动关系合法解除。然而口头协议缺乏书面载体，一旦老板否认同意离职或在工资、补偿等方面产生纠纷，劳动者没有书面证据就会陷入被动。为保障自身权益，劳动者应在口头协议后及时与用人单位签订书面离职协议，明确工作截止日期、工资支付等关键内容。若已按口头协议离职却出现纠纷，劳动者可收集聊天记录、录音等证据维护自身合法权益。如果在处理这类问题时你还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律帮助。

口头协议离职获老板同意后，若双方依约履行相应义务，劳动关系可合法解除。但口头协议有举证困难的问题，若老板事后否认或在工资、补偿等方面产生纠纷，劳动者易因无书面证据而陷入被动。

为避免此类情况，可采取以下措施：
1.口头协议达成后，及时与用人单位签订书面离职协议，明确工作截止日期、工资支付金额与时间、经济补偿等关键事项。
2.若已按口头协议离职却出现纠纷，劳动者应积极收集聊天记录、录音等证据以维护自身权益。