用人单位不续签劳动合同怎样解决

用人单位不续签合同，劳动者能索要经济补偿。
工作每满一年，给一个月工资。
半年以上不满一年算一年，不满半年给半月工资。
单位没依法给补偿，可向劳动部门投诉，会责令限期付，逾期不付则按应付金额50%到100%加付赔偿金。
劳动者还能走仲裁程序，要求支付补偿等权益。
裁决一般45日内出，复杂可延期15日。

案情回顾:

小郑于2021年3月入职某公司，劳动合同期限为两年。2023年3月合同到期，公司决定不再与小郑续签。小郑认为公司应支付经济补偿，而公司以各种理由拒绝。小郑表示自己工作已满两年，公司应按规定给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位不续签合同，劳动者有权索要经济补偿。小郑工作满两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。
2、若公司未依法给予补偿，小郑可向劳动部门投诉，劳动部门会责令公司限期支付。若公司逾期不付，需按应付金额50%到100%加付赔偿金。此外，小郑也能通过仲裁程序维护自身权益，仲裁裁决一般会在45日内作出，情况复杂可延期15日。