公司调岗不同意要收集哪些证据

留存公司调岗通知，清楚记录调岗岗位、时间等，这是关键直接证据。
保留与公司沟通调岗的录音、聊天记录，证明不同意调岗及沟通情况。
备好原岗位工作内容、职责说明文件，展现原岗位工作状态。
拿出原岗位工作成果，像业绩报表、客户反馈等，体现自身价值。
找同事为公司调岗行为及自己工作表现作证，增强证据可信度，维护自身权益。

案情回顾:

小郑在某公司已工作多年，熟悉原岗位工作。近日，公司突然向小郑发出调岗通知。小郑认为新岗位与自己职业规划不符且工作难度大幅提升，不同意调岗。公司却称调岗是合理安排，要求小郑尽快到新岗位报到。双方因此产生争议，小郑决定维护自身权益。

案情分析:

1、小郑应留存公司调岗通知，该通知记录了调岗岗位、时间等关键信息，是证明公司调岗行为的直接证据。
2、小郑需保留与公司沟通调岗的录音、聊天记录，以此证明自己不同意调岗及沟通情况。
3、小郑要备好原岗位工作内容、职责说明文件，展示原岗位工作状态。同时拿出原岗位工作成果，如报表、反馈等，体现自身价值。另外，可找同事为公司调岗行为及自己工作表现作证，增强可信度。