公司调岗变相裁员无证据咋办

结论：
公司调岗变相裁员且无证据时，可从公司书面文件、沟通记录、同事证言收集证据，证据充分后先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。公司调岗变相裁员属于变更劳动合同，若无证据，劳动者可按上述方法收集证据。公司发布的书面文件是直接证据，能直观体现调岗情况；沟通记录可反映公司调岗原因和裁员意向；同事证言可增强证据证明力。证据充分后先协商，能和平解决问题，若协商不成，劳动监察部门可监督公司行为，劳动争议仲裁委员会可对争议进行裁决，劳动者可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。若在劳动权益维护上有疑惑，可向专业法律人士咨询。

公司调岗变相裁员且无证据时，劳动者可从多方面收集证据维护自身权益。可收集公司发布的书面文件，如调岗通知、工作安排调整邮件等直接证据；保存与公司沟通记录，像微信、短信、通话录音等，若涉及调岗原因、裁员意向等内容可作为证据；收集同事证言，若同事有类似遭遇，能增强证据证明力。

解决措施和建议如下：
1.充分收集证据，为后续维权做好准备。
2.证据准备充分后，先与公司协商，主张合法权益。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

法律分析：
（1）公司调岗变相裁员无证据时，收集证据十分关键。公司发布的书面文件，像调岗通知、工作安排调整邮件，能直接反映公司的调岗行为，是重要的直接证据。
（2）与公司沟通的记录，如微信、短信、通话录音等，若其中包含调岗原因、裁员意向等内容，可从侧面印证公司变相裁员的意图，有较大证明价值。
（3）同事证言也不容忽视。若同事有类似遭遇，他们的证言能相互佐证，增强证据的证明力。
在证据准备充分后，先与公司协商是较为温和的解决方式，可主张自身合法权益。若协商无果，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过法律途径要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

提醒：
收集证据时要注意合法性，确保证据来源正当。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据方面：
1.关注公司书面文件，像调岗通知、工作安排调整邮件，它们是直接证明公司调岗行为的证据。
2.留存与公司沟通记录，例如微信、短信、通话录音，若其中包含调岗原因、裁员意向等内容，能作为有力证据。
3.收集同事证言，若同事也面临类似情况，其证言可增强证据的证明力。

（二）维权途径：
在证据较充分时，先和公司协商，争取自身合法权益。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

若遇公司调岗变相裁员且无证据，可这样收集：
1.关注公司书面文件，像调岗通知、工作安排调整邮件，这是直接证据。

2.留存与公司沟通记录，如微信、短信、通话录音，涉及调岗原因、裁员意向的内容可作证据。

3.收集同事证言，有类似遭遇的同事证言能增强证明力。

证据充分后，先和公司协商维权；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司支付赔偿金。