民法典雇员损害赔偿如何认定责任

民法典规定呀，要是雇员在干活儿的时候遭了人身损害呢，雇主就得负责赔偿啦。
这里有几点得明确哈：
得先有雇佣关系，雇主对雇员有指挥监督啥的权利义务呢。
必须是在干雇佣活的过程中受的伤，像直接因工作受伤，还有跟工作相关的间接伤都算。
通常呀，雇主承担无过错责任，只要雇员因雇佣活受伤，雇主就得赔，除非雇主能证明是雇员故意或重大过失造成的。
要是雇员自己有过错，那根据过错程度能适当减轻雇主的赔偿责任。
总之呢，得综合各种因素来准确认定责任归属哦。

案情回顾:

小郑受雇于小李从事装修工作。在一次施工过程中，小郑不小心从梯子上摔下受伤。小郑要求小李承担全部赔偿责任，小李则认为小郑在操作时未按规范系好安全带，自身存在过错，不应由其承担全部赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据民法典，存在雇佣关系，小李作为雇主对小郑有监督义务。小郑在从事雇佣活动中受伤，小李本应承担赔偿责任。
2、但小郑未按规范系安全带，自身存在一定过错。所以可根据小郑的过错程度减轻小李的赔偿责任，应综合双方情况准确认定责任归属。