民法典对雇佣关系损害赔偿咋规定

（一）若提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方先担责，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。所以接受劳务方在选任人员时要谨慎考察其能力和品德，日常做好监督管理。
（二）提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。双方应明确各自义务和责任范围，在劳务合同中清晰约定，避免纠纷。
（三）提供劳务期间被第三人损害，提供劳务方可找第三人担责或要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。提供劳务方要及时固定证据，接受劳务方补偿时要保留好相关凭证。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.个人劳务关系中，若提供劳务者因劳务致他人受损，接受劳务者担责。接受劳务者担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。

2.提供劳务者因劳务自身受损，双方按过错担责。

3.劳务期间，第三人致提供劳务者受损，提供劳务者可找第三人担责，也可让接受劳务者补偿。接受劳务者补偿后，可向第三人追偿。

结论：
个人劳务关系中，提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责；因第三人致提供劳务方损害，其可向第三人求偿，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
法律解析：
依据相关法律规定，在个人劳务关系里，当提供劳务一方在劳务过程中致使他人受损，接受劳务一方承担侵权责任，这是因为接受劳务方从劳务中受益，需对劳务行为产生的后果负责。不过，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方承担责任后可向其追偿。而若提供劳务一方自身因劳务受到损害，双方会根据各自过错承担相应责任。当在提供劳务期间，因第三人行为使提供劳务一方受损时，提供劳务方有两种求偿途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向实际侵权的第三人进行追偿。如果您在个人劳务关系中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.个人劳务关系中侵权责任划分明确，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿；提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责；因第三人致提供劳务方损害，提供劳务方可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.为避免纠纷，接受劳务方应加强对提供劳务方的培训和管理，提升其业务能力和安全意识，减少因故意或重大过失导致的侵权行为。提供劳务方需遵守操作规范，谨慎履行劳务职责。同时，双方签订详细劳务合同，明确各自权利义务及责任承担方式。若发生侵权，及时收集证据，通过合法途径解决。

法律分析：
（1）当个人之间存在劳务关系时，若提供劳务者因劳务致使他人受损，接受劳务者先担责。这是因为接受劳务者对劳务活动有一定的管理和受益权，所以要对劳务过程中的侵权后果负责。
（2）若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务者担责后可向其追偿。这能促使提供劳务者在工作中尽到合理注意义务。
（3）若提供劳务者因劳务自身受损，双方按各自过错担责。根据双方在劳务活动中的过错程度来确定赔偿比例，体现了公平原则。
（4）在提供劳务期间，若因第三人行为使提供劳务者受损，其可有两种求偿途径。既可以找第三人担责，也能要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。

提醒：个人形成劳务关系时，双方应明确各自权利义务。提供劳务者要谨慎工作，避免故意或重大过失；接受劳务者要加强管理。若遇纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。