A在公司勤奋工作了一年，没有犯过任何对公司损害利益的错误，突然收到公司给到的解雇信。A非常疑惑，自己并没有做错什么，凭什么公司说解雇就解雇，而且还要求她一个星期内办好离职手续。A认为自己已经通过试用期，并签订了劳动合同，不能无理由就被解雇，于是找到公司讨要说法，公司却以各种理由推辞A，A感到非常郁闷和生气，于是A把公司告上劳动局，并要求公司赔偿她相应的赔偿。请问A能够得到补偿吗？公司这样做是违法的吗？

如果您自身存在一定的过错的话，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害等情况，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。如果单位因为生产经营困难，或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，且您可以要单位支付经济补偿，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当理由违法解除劳动合同的话，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。