员工下班后突发脑溢血没签合同算工伤吗

1.依照相关规定，在工作时间与工作岗位上，突发疾病后死亡或者48小时内抢救无效死亡的，就当作工伤处理。
2.员工下班后突发脑溢血，要是没在48小时内去世，通常没法认定为工伤。
不过呢，即便没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，还是能主张相应权益的，像工资发放记录、工作证、考勤记录等都能证明事实劳动关系。
3.要是员工48小时内抢救无效死亡，就得赶紧向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，把就医记录、证人证言等相关证据提供上去，劳动保障行政部门会依据具体情况来认定和处理。
4.总之，下班后突发脑溢血且没签合同的情况挺复杂，得根据具体的时间以及证据等因素综合去判断到底是不是属于工伤。

案情回顾:

小李在一家公司工作，未签订劳动合同。下班后，小李突发脑溢血，被紧急送往医院救治，超过48小时仍未去世。小李家属认为公司应承担责任，公司却以未签合同且非工伤为由拒绝。双方就小李此次情况是否属于工伤、公司是否该担责产生争议。

案情分析:

1、依照规定，在工作时间与岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤，小李是下班后发病且超48小时未去世，通常无法认定为工伤。
2、虽未签劳动合同，但如果小李能提供如工资发放记录等证据证明事实劳动关系，可主张相应权益。