上班没有签合同受伤算不算工伤

没签劳动合同，上班受伤也可能被认定为工伤。
劳动关系是认定工伤的关键，而非书面合同。
只要能证明存在事实劳动关系，且符合“三工”原则，即在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，就可申请工伤认定。
能证明事实劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证等。
职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，认定为工伤后可依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小许在一家单位上班，未签订劳动合同。一日，小许在工作时受伤。单位认为双方没签合同，不应认定工伤。小许则主张虽没签合同，但存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，劳动关系是认定工伤关键，非书面合同。小许若能证明事实劳动关系及符合“三工”原则，便可申请工伤认定。
2、能证明事实劳动关系的材料多样，如工资支付凭证等。小许需提供此类材料。
3、职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交材料，经认定为工伤后可享受待遇。