工地突发脑溢血是否算工伤

法律分析：
（1）依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病，单纯突发疾病通常不认定为工伤。
（2）不过，若符合在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡的情形，可视同工伤。像在工地作业时突发脑溢血，若在48小时内死亡，就满足此条件。
（3）家属若要申请视同工伤认定，需收集医院诊断证明、抢救记录、工作时间及岗位相关证明等证据。同时要及时与用人单位沟通，按照规定程序处理。

提醒：
申请工伤认定证据收集很关键，不同情况认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若在工地突发脑溢血，要判断是否能认定视同工伤，需看是否在工作时间和工作岗位发病，且在48小时内死亡。
（二）一旦符合视同工伤条件，家属应及时收集证据，像医院诊断证明、抢救记录、能证明工作时间和岗位的材料等。
（三）家属要及时和用人单位沟通，按照规定的程序来处理工伤认定事宜，以此保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.按规定，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

2.在工地突发脑溢血，单纯发病不算工伤，若符合上述条件则视同工伤。如工人作业时突发脑溢血，48小时内死亡，家属可申请认定。

3.申请时要收集医院诊断证明、抢救记录、工作证明等证据，及时和单位沟通，按程序处理保障权益。

结论：
在工地突发脑溢血，一般不算工伤；若在工作时间和工作岗位，且48小时内死亡，则可视同工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在工地突发脑溢血，仅突发疾病不符合视同工伤条件，但满足工作时间、工作岗位且48小时内死亡这几个要素时，就可认定为视同工伤。如工人在工地作业时突发脑溢血，48小时内死亡，家属可申请视同工伤认定。在此过程中，收集证据很关键，像医院诊断证明、抢救记录、工作时间及岗位相关证明等。家属要及时与用人单位沟通，按规定程序处理。若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。

在工地突发脑溢血，通常仅突发疾病不算工伤，但符合在工作时间和工作岗位，48小时内死亡条件的可视同工伤。

为保障权益，家属可采取以下措施：
1.申请视同工伤认定。若工人在工地作业时突发脑溢血，且在48小时内死亡，家属可按规定申请。
2.收集相关证据。包括医院的诊断证明、抢救记录，以及能证明工作时间和岗位的相关材料，这对认定工伤十分关键。
3.及时与用人单位沟通。按规定程序处理工伤认定事宜，确保权益得到有效保障。