上班脑溢血48小时后死亡公司赔偿多少

结论：
上班时脑溢血48小时后死亡一般不认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任，但公司存在过错需承担侵权责任，家属可享受相关待遇。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。因此上班时脑溢血48小时后死亡通常不符合视同工伤的条件，公司无需承担工伤赔偿责任。若公司存在过错，比如未提供符合安全标准的劳动条件等，需依据民法典关于侵权责任的规定承担相应赔偿责任，赔偿金额根据过错程度、损害后果等因素确定。即便不构成工伤，员工家属仍可享受一定待遇，公司应支付丧葬补助费、一次性救济金、一次性抚恤金等，具体标准由各地规定。家属可先与公司协商相关待遇，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。若对自身权益有疑问或需要帮助，建议向专业法律人士咨询。

上班期间突发脑溢血，在48小时后死亡的，通常无法被认定为工伤，公司一般不需要承担工伤赔偿责任。不过，如果公司存在未提供符合安全标准的劳动条件等过错行为，导致该情况发生，就需要承担相应的侵权赔偿责任，赔偿金额会根据公司的过错程度、实际损害后果等因素综合确定。

1.即便不构成工伤，员工家属仍可享受一定的非工伤待遇。公司应当支付丧葬补助费、一次性救济金、一次性抚恤金等费用，具体支付标准由各地相关部门制定，例如部分地区的丧葬补助费为当地职工平均工资的特定月数，一次性救济金则依据供养直系亲属的人数确定发放金额。

2.若家属与公司就相关待遇问题协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过合法途径主张自身权益。

法律分析：
（1）上班时突发脑溢血，经抢救48小时后死亡，通常不符合视同工伤的认定条件，公司无需承担工伤赔偿责任。
（2）若公司存在过错，如未提供符合安全标准的劳动条件、未合理安排员工休息时间等，导致员工脑溢血发生或病情加重，则需承担相应的侵权赔偿责任，赔偿金额需根据公司过错程度、损害后果等因素综合确定。
（3）即便不构成工伤，员工家属仍可享受相关待遇。公司应支付丧葬补助费、一次性救济金、一次性抚恤金等，具体标准由各地相关规定明确，例如部分地区丧葬补助费为当地职工平均工资的一定月数，一次性救济金根据供养直系亲属人数确定。家属可与公司协商处理，协商不成时可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

提醒：
家属可先核实公司是否存在过错，若存在过错可主张侵权赔偿；同时应及时了解当地关于非工伤死亡待遇的具体标准，协商不成时通过合法途径维护权益。

（一）上班时脑溢血48小时后死亡，一般不被认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。若公司存在未提供符合安全标准的劳动条件等过错，家属可主张侵权赔偿，需收集公司过错的相关证据，比如劳动环境不符合规定的证明材料。

（二）即便不构成工伤，家属可向公司申请丧葬补助费、一次性救济金、一次性抚恤金等待遇，具体标准由各地规定，可向当地人力资源和社会保障部门查询详细内容。

（三）与公司协商相关待遇未达成一致时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条第一项，内容为：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

工作期间突发脑溢血，若在48小时后死亡，通常无法认定为工伤，企业一般无需承担工伤赔偿责任。但若企业存在未提供达标劳动条件等过错，需根据过错程度与损害后果承担相应的侵权赔偿责任。

即便不构成工伤，家属仍可享受特定待遇。企业应支付丧葬补助费、一次性救济金、一次性抚恤金等，具体标准由各地政策规定。家属可先与企业协商，协商无果时可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。