煤矿井下突发脑溢血是否属工伤

（一）若在煤矿井下工作时突发脑溢血，家属应及时关注救治情况，若在48小时之内经抢救无效死亡，要保留好相关病历、诊断证明等资料，向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内为其申请。
（二）若未在48小时内死亡，虽然一般不能认定为工伤，但可根据自身情况，看是否能通过医疗保险等途径报销部分医疗费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。视同工伤的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.煤矿井下突发脑溢血是否算工伤，要分情况。在工作时和岗位上，突发脑溢血且48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，能享受工伤保险待遇，这是工伤保险相关规定。
2.若未在48小时内死亡，单纯突发脑溢血，通常不能认定工伤，因其不属于工作中因工作致伤或患职业病等典型工伤情况。
3.总之，能否认定工伤关键看是否符合特定时间死亡条件。

结论：
煤矿井下突发脑溢血是否属工伤需分情况，在工作时间和岗位，48小时内抢救无效死亡视同工伤；未在48小时内死亡一般不能认定为工伤。
法律解析：
根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤享受工伤保险待遇。所以煤矿井下突发脑溢血，若满足上述时间条件，可认定为工伤。而若未在48小时内死亡，这种情况通常不符合在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病等典型工伤情形，一般不能认定为工伤。由此可见，能否认定工伤关键在于是否满足特定时间死亡的条件。如果遇到煤矿井下突发脑溢血工伤认定相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.煤矿井下突发脑溢血是否属于工伤需根据情况判断。若在工作时间和岗位，突发脑溢血并在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，能享受工伤保险待遇，这是依据相关规定。
2.若未在48小时内死亡，只是突发脑溢血，通常不能认定为工伤，因其不属于工作中因工作原因受事故伤害或患职业病等典型工伤情形。所以能否认定工伤的关键在于是否满足特定时间死亡条件。
3.对于企业，应加强员工健康管理，定期组织体检，提前预防此类情况发生。对于员工来说，日常要注重自身健康状况，如感到身体不适及时汇报并就医。

法律分析：
（1）煤矿井下突发脑溢血判断是否属于工伤，关键在于是否符合特定条件。当在工作时间和工作岗位突发脑溢血，且在48小时之内经抢救无效死亡时，按照工伤保险相关规定，可视同工伤，能享受工伤保险待遇。
（2）若突发脑溢血后未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。因为典型的工伤情形是在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，这种单纯的突发脑溢血情况不符合此类标准。

提醒：
煤矿井下突发脑溢血认定工伤情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。