在岗突发脑溢血单位怎么赔偿

结论：
在岗突发脑溢血，若在工作时间和岗位上48小时内死亡视同工伤，单位协助申请认定，近亲属领相关补助金；未死亡一般非工伤，单位通常无赔偿责任，但应给医疗期、支付病假工资且不得随意解约，若未缴医保需担责。
法律解析：
依据相关法律，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，视同工伤。这是为了保障劳动者及其家属在特定工作情形下的权益，单位有协助申请工伤认定的义务，认定成功后，近亲属能从工伤保险基金获取相应补偿。而未死亡的情况，通常不符合工伤认定标准，但单位需按规定给予医疗期，体现对劳动者的人文关怀。医疗期内支付病假工资、不随意解除合同是单位应尽的责任。若单位未依法缴纳医疗保险，使得员工无法享受医保待遇，就需承担相应医疗费用赔偿责任，这是对单位违法行为的一种约束。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在岗突发脑溢血，单位赔偿责任视情况而定。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。单位要协助申请工伤认定，认定后近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.对于未死亡情况，一般不属于工伤，单位通常无赔偿责任，但应给予医疗期。医疗期内支付病假工资，且不得随意解除劳动合同。
2.若单位未依法缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位需承担相应医疗费用赔偿责任。

建议单位依法为员工缴纳工伤保险和医疗保险，降低自身风险。员工也要了解自身权益，在权益受损时及时维权。

法律分析：
（1）员工在岗突发脑溢血，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形，视同工伤。此时单位有义务协助申请工伤认定，认定成功后，员工近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）若员工未死亡，通常不属于工伤，单位一般无赔偿责任。不过单位要按规定给予医疗期，在医疗期内支付病假工资，并且不能随意解除劳动合同。
（3）若单位未依法为员工缴纳医疗保险，使员工无法享受医保待遇，单位要承担相应医疗费用赔偿责任。

提醒：
员工在岗突发疾病，单位和员工都应及时关注法律规定的处理流程。单位要依法履行义务，员工或家属遇问题可咨询以获取更精准法律分析。

（一）员工在岗突发脑溢血后死亡情况
若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，单位要协助申请工伤认定。认定后，员工近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）员工在岗突发脑溢血未死亡情况
通常不属于工伤，单位无赔偿责任，但要按规定给予医疗期。医疗期内支付病假工资，不能随意解除劳动合同。若单位没依法缴纳医疗保险，致使员工无法享受医保待遇，单位承担相应医疗费用赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.在岗突发脑溢血，单位赔偿责任分情况而定。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。单位协助申请认定，认定后近亲属可从基金领补助金等。

2.未死亡的，一般不算工伤，单位通常无赔偿责任，但要给医疗期。医疗期内支付病假工资，不得随意解约。若未缴医保致员工无法享受待遇，单位担责。