上班时突发脑溢血死亡属于工伤吗

上班时突发脑溢血死亡通常可认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。工作时间是劳动合同约定或单位规定时间，工作岗位是员工日常履职位置。

若员工在上班时突发脑溢血当场死亡，或送医48小时内抢救无效，家属可要求单位在事故发生30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，家属1年内可自行申请。认定为工伤后，家属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议员工所在单位及时为员工缴纳工伤保险，确保员工权益。家属在遇到此类情况时，要及时收集相关证据，按规定流程申请工伤认定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）上班时突发脑溢血死亡，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形的，视同工伤。这里明确了工作时间是劳动合同约定或单位规定的时间，工作岗位是职工日常履职位置。
（2）若员工出现当场死亡或送医48小时内抢救无效死亡情况，可进行工伤认定。家属可先要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）若单位未申请，家属可在1年内自行申请。认定为工伤后，家属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
申请工伤认定需注意时间限制，且不同情况认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于用人单位，应及时掌握员工在工作时间和岗位上的身体状况。若员工突发脑溢血，要在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因超时而导致家属权益受损。
（二）对于家属，要留意单位是否及时申请工伤认定。若单位未申请，需在1年内自行向相关部门提出申请。同时，收集好员工工作情况、发病经过等相关证据材料，以便顺利完成工伤认定。
（三）在员工被认定为工伤后，家属可依照规定向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.上班时突发脑溢血死亡通常算工伤。按规定，工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。工作时间指合同或单位规定时间，工作岗位是日常履职位置。
2.若当场死亡或48小时内抢救无效，可认定工伤。家属可要求单位30日内申请，单位不申请，家属1年内可自行申请。
3.认定工伤后，家属能从工伤保险基金领丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。

结论：
上班时突发脑溢血死亡，若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，一般属于工伤，家属可申请工伤认定并获相应赔偿。
法律解析：
依据规定，“工作时间”是劳动合同约定或用人单位规定的时间，“工作岗位”是职工日常履行工作职责的位置。员工在上班时突发脑溢血当场死亡，或者送医后48小时内抢救无效死亡，都会被视同工伤。家属可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，家属可在1年内自行申请。认定为工伤后，家属能按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果您遇到类似情况，或对工伤认定及赔偿有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。