劳动争议处理一般有哪些步骤

1.自行协商：
争议发生后，双方先试着自己商量着把纠纷解决掉，这种方式既方便又省钱哦。
2.申请调解：
要是协商没结果，就可以找劳动争议调解组织帮忙，让第三方来促使双方达成和解协议。
3.仲裁流程：
调解不成功的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议必须走的程序，还具有法律效力呢。
4.诉讼途径：
对仲裁裁决不满意的一方，能向人民法院起诉。
但要记住哦，没经过仲裁程序，可不能直接去法院起诉呢。
在处理劳动争议时，当事人一定要把相关证据留好，像劳动合同、工资单之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡与所在公司就加班工资问题产生争议。起初，小胡尝试与公司自行协商，希望解决纠纷，但双方未能达成一致。之后，小胡向劳动争议调解组织申请调解，然而调解也未成功。于是，小胡向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结束后，小胡对仲裁裁决不满意。

案情分析:

1、小胡与公司产生劳动争议后，按法定流程，先进行自行协商，协商无果又申请调解，调解不成再申请仲裁，这一系列行为符合劳动争议处理程序。
2、小胡对仲裁裁决不满意，有权向人民法院起诉，但需注意，劳动争议需先经过仲裁程序，否则法院不予受理。同时，小胡应保留好劳动合同、工资单等相关证据以维护自身权益。