劳动仲裁管辖地规定是怎样的

1.地域管辖：
劳动仲裁通常由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管。
若双方分别向两地仲裁委申请，以劳动合同履行地仲裁委为准。
2.级别管辖：
劳动仲裁委不按行政区层层设置，省、自治区可决定在市县设，直辖市可在区县设，也能设多个。
负责管本区域劳动争议。
3.移送管辖：
仲裁委发现案件不归自己管，要移送给有管辖权的，接收方不能再自行移送。
4.指定管辖：
有管辖权的仲裁委因特殊情况无法管辖，或仲裁委间有管辖争议，由上级指定管辖。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，工作地点在A市，公司注册地在B市。后双方发生劳动争议，小朱向A市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司则向B市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，两个仲裁委均受理了案件，出现管辖权争议。同时，C市仲裁委受理了一起劳动争议案件，后发现该案件不属于本委管辖。

案情分析:

1、根据地域管辖规定，双方当事人分别向劳动合同履行地（A市）和用人单位所在地（B市）的仲裁委申请仲裁的，应由劳动合同履行地的A市仲裁委管辖。因此A市仲裁委对小朱与公司的劳动争议有管辖权。
2、对于C市仲裁委受理的不属于本委管辖的案件，应依据移送管辖规定，将案件移送有管辖权的仲裁委，且受移送的仲裁委不得再自行移送。
3、若有管辖权的仲裁委由于特殊原因不能行使管辖权，或者仲裁委之间因管辖权发生争议，应按照指定管辖规定，由共同的上级仲裁委指定管辖。